L'area Risorse Umane si propone, partendo dall’analisi dei dati delle aziende appartenenti ad AS.TRO, di approfondire e analizzare le condizioni del lavoro, dei ruoli e delle mansioni affidate, della crescita economica e opportunità formative nel Settore del Gioco Pubblico.

Obiettivo è superare il divario fra genere maschile e femminile che si evidenzia di anno in anno, con particolare attenzione alla disparità che subiscono le donne anche nel nostro settore come ad ogni latitudine, contribuendo nella proposta di occasioni per la crescita personale e professionale necessari per il superamento di tale gap.